社内試験・社員研修パック

企業向けOMRシステムのご案内

マークシートを活用した社内試験・社員研修をご検討の方へ

お客様の運用規模に最適なOMRとソフトの組み合わせをご提案します。
マークシートを記入する場合、通常は鉛筆記入になりますがなかなか鉛筆を持ち歩くことはないかと思います。
そのような場合に、ボールペン対応オプションをお選びいただければボールペンで記入された用紙も読み取りが可能となります。
気軽にご相談ください。

価格

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導入実績

【ご購入・採点】
株式会社大塚製薬工場
手採点では結果の返却まで1ヶ月かかっていたが、2～3日でWebで結果を閲覧できるようになりました。

社員個人のスキルアップを目指す！

社員研修の効果を高める3つの鍵

企業が成長していく上で、社員個人のスキルアップは、必要不可欠なものと言ってよいでしょう。
また、団塊の世代の大量退職期を迎え、現役世代に求められる知識・技術もこれまで以上に広く・かつ重要なものになっていきます。
いまや、社員各個人が努力することはもちろん、企業側が社員それぞれの能力を把握し、一定水準に達していない社員に対しては指導すること＝社員研修が、求められているのです。

研修を行なう上で、最も重要なポイントです。
「研修を行なう前と後で、どこがどう違っているのか」このポイントが明確になっていないと、研修の効果が半減してしまいます。

ポイントを明確にした上で、受講者が研修内容をどの程度習得しているかを計る最も簡単で確実な方法が､「試験」です。
同じ内容の研修を複数回に渡って行なう場合は、1回目の研修と2回目の研修後の試験結果を比較することで、より意味のある結果を得ることが可能となります。
また、もう一つの効果として、受講者のモチベーションを上げる効果も期待できます。

研修後、受講者にアンケートをとって満足度などを計ります。
各個人に対してどの程度の効果があったのかを計るのではなく、「研修そのものが何点だったのか」を計ることで、研修の問題点を洗い出し、今後の改善点を発見することができます。

社員研修までの流れ（例：全国に支社を持つ企業様の場合）

以下は、年間に4回の社員研修を行ない、各支社にて実施した試験・アンケートのマークシートを本社に送り、本社にて一括処理する場合の作業の流れです。
処理した結果を各支社ごとにまとめ、その後の指導の指針の1つとしてお使いいただけます。